¿Sabes ser un/a buen/a líder?

Liderar es una tarea muy compleja a la que tienen que hacerle frente muchos trabajadores/as. En la actualidad, no basta con propiciar un ambiente adecuado para que los trabajadores se esfuercen. No es cuestión de controlarlos para que cumplan con sus tareas, ahora es esencial llevar a cabo un liderazgo que se centre más en las personas.

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Liderar es una tarea muy compleja a la que tienen que hacerle frente muchos trabajadores/as. En la actualidad, no basta con propiciar un ambiente adecuado para que los trabajadores se esfuercen. No es cuestión de controlarlos para que cumplan con sus tareas, ahora es esencial llevar a cabo un liderazgo que se centre más en las personas.

Consejos para ser mejor líder:

  1. Saber escuchar: los trabajadores/as tienen muchas cosas que decir, ya sea para bien o para mal, contribuye al crecimiento de la empresa. Si se sienten escuchados, colaborarán más ya que sentirán que son tomados en cuenta a la hora de decidir. Por tanto, recuerda, habla menos y escucha más.
  2. Comunícate adecuadamente: es esencial que no existan inconsistencias a la hora de comunicar ya que tu rol es coordinar a un grupos de trabajadores. Para ello, los mensajes deben ser claros, sencillos y explicativos.
  3. Conoce tus límites: el privilegio que te confiere tu rol de líder implica la responsabilidad de comprender que cada trabajador tiene su espacio y merece respeto. Recuerda no tienes derecho de menospreciar a nadie.
  4. No olvides prestar a atención a las emociones: identifica y permite que salgan las emociones. Aprende a gestionarlas y responder a dichas emociones de manera adecuada sin evitarlas.
  5. Determina las metas de manera clara y sencilla: los trabajadores deben ir en la misma onda, para ello, es esencial que cada miembro lo comprenda. De esta manera, evitaremos el estrés laboral (si quieres saber más sobre el burnout consulta el siguiente artículo ) y la fatiga emocional.
  6. Planifica tus proyectos: previamente has podido observar que es importante determinar correctamente las metas, complementariamente, planificar las tareas es de suma importancia. De esta manera, se alcanzan las metas de una manera más controlada y con unos tiempos adecuados. De esta manera, el equipo de trabajo es más eficiente y efectivo.
  7. Delega responsabilidades: repartir trabajo con los miembros del equipo no denota debilidad sino, trabajo en equipo y confianza en los demás miembros. De esta manera, los trabajadores sienten que se les están teniendo en cuenta y se está confiando en ellos.
  8. Disfruta con tu trabajo: un líder apasionado es un líder que innova, se dedica en cuerpo y alma a sus tareas y crece como persona. Si no te apasiona lo que haces, hazte preguntas y analiza lo que puede estar fallando.

Para ser un buen líder, no basta con leer un libro de autoayuda, conviene que estés dispuesto a aprender día tras día, analizar tus errores y disfrutar creciendo con tu equipo.

Los lideres no crean seguidores, crean más líderes. Tom Peters

Andrea Martínez Pellicer, creadora de cognito mentem

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